Page 13 - Código de Conducta Ética Empresarial

Código de Conducta Ética Comercial 11

Conflictos de Interés
Todo empleado tiene la responsabilidad de evitar relaciones financieras, comerciales
o cualquier otro tipo de relación que pueda oponerse a los intereses de Martin Marietta
o que puedan causar un conflicto en el desempeño de sus obligaciones. Los empleados
deben conducirse de tal forma que evite hasta la apariencia de un conflicto entre sus
intereses personales y los de Martin Marietta. Las actividades y las relaciones de los
familiares del empleado o de sus allegados también pueden crear conflictos de interés.
Los conflictos de interés pueden surgir de muchas formas. A continuación se enlistan
algunas actividades en las que participan los empleados o los miembros inmediatos de
sus familias que se deben discutir con un supervisor:
n Ser empleado de un competidor, sin importar
la naturaleza del empleo. Recuerden que no todos los
n Aceptar regalos, pagos o servicios de perso- conflictos personales entre los
nas que desean hacer negocios con Martin intereses del empleado y los
mejores intereses de la Empresa
Marietta. son dañinos o están prohibidos.
n Encargar algún negocio a una empresa que Algunos conflictos de interés
controla o que es propiedad del empleado o se permiten cuando se revelan
su familia o que el empleado no comunique y quedan aprobados. Debe
que tiene algún tipo de relación con otra consultar con la Oficina de la
Ética si una relación representa
persona moral o física (tal como un comer- un conflicto con el que tiene
ciante, cliente o un miembro de su familia) dificultad.
que intenta tener una relación financiera con
Martin Marietta.
n Ser el dueño de una empresa o tener una participación importante en una empre-
sa que compite, provee o es cliente de Martin Marietta.
n Ser consultor, empleado, gerente de oficina, director o socio de un competidor,
cliente o proveedor de Martin Marietta.
n Ser corredor o intermediario de un tercero en una transacción que involucra a
Martin Marietta o sus intereses.
n Usar información que el empleado obtiene en la Empresa para su propio beneficio,
para beneficiar algún miembro de su familia o para beneficiar a una empresa en la
que funge como directivo o ejecutivo o una empresa en la que el empleado tiene
una participación.
Los aparentes conflictos de interés pueden ocurrir fácilmente. Cualquier empleado
que sienta que puede existir un conflicto de interés, real o potencial, debe reportar todos
los detalles pertinentes en un memorándum a su supervisor, quien tiene la obligación de
referir tal asunto a la Oficina para la Ética.