Page 14 - Código de Conducta Ética Empresarial

12 Martin Marietta

Oportunidades Corporativas Una “oportunidad corporativa”
es cualquier cosa que produce
Mientras sean nuestros empleados, Martin
un beneficio comercial personal,
Marietta espera que los empleados procedan en mismo que podría ser una venta
los mejores intereses de Martin Marietta. Esto potencial personal, la propuesta
significa que no deben tomar ventaja personal de una sociedad, una inversión
o cualquier otra transacción
de las oportunidades de las que se enteran en el personal.
curso de sus trabajos, por ejemplo:
n Si los empleados se enteran de una
buena oportunidad para Martin Marietta, se espera que compartan esta infor-
mación con la propia Empresa y no usarla en beneficio propio.
n Los empleados deben evitar el uso de la propiedad e información de Martin
Marietta o usar su puesto en la Empresa para obtener una ventaja económica
propia o para beneficiarse de cualquier otra manera.
n Mientras sean nuestros empleados, los empleados no deben iniciar un trabajo o
participar en una empresa competidora de Martin Marietta.
Si, siendo empleado de Martin Marietta, algún empleado se entera de una opor-
tunidad que desea perseguir, primero debe poner dicha oportunidad a la consideración
de Martin Marietta y podrá proceder únicamente si recibe autorización por escrito de su
supervisor o la Oficina para la Ética.

Obligación de Reportar Violaciones de la Ley,
los Reglamentos, la Política de la Empresa o este Código
Cada empleado, director y ejecutivo tiene la responsabilidad de comunicar oportuna-
mente a la Empresa cualquier circunstancia que de buena fe cree pudiera constituir la
violación de una ley o reglamento aplicable, la política de la Empresa o este Código. La
Empresa considera que la falta de cumplimiento con esta obligación puede ser tan seria
como la propia falta. Se les pide y requiere a los empleados, directores y ejecutivos que
investiguen si dichas circunstancias representan riesgos para la Empresa antes de que
dichas faltas se conviertan en problemas reales.
La Empresa ha establecido un proceso para facilitar la presentación de reportes
abiertos, confidenciales o anónimos por parte de los empleados, directores, ejecutivos
y demás personas que tengan información acerca de posibles violaciones de la ley o los
reglamentos o contravenciones de la política de la Empresa o este Código, incluyendo
cualquier preocupación o queja sobre la contabilidad, los reportes financieros, controles
internos de contabilidad o asuntos que se relacionan con las auditorías, mismos que se
presentarán al Comité de Auditoría o el Consejo de Administración. Se puede reportar un
incidente a los supervisores, al Gerente de Recursos Humanos u otro directivo, llaman-
do al “Hotline” para la Ética que ha establecido la Empresa al 1-800-209-4508