Page 12 - Código de Conducta Ética Empresarial

10 Martin Marietta

Asimismo, la Empresa tiene el derecho de inspeccionar el contenido de todo equipo
de cómputo y demás dispositivos electrónicos que sean propiedad de la Empresa o que
arrienda la Empresa. Toda actividad que contravenga las leyes aplicables o las políticas
de la Empresa puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la notificación a la
agencia del orden público correspondiente.
Todo software que utiliza la Empresa o sus empleados se deberá usar conforme los
términos aplicables de las licencias o acuerdos del software. Generalmente, el único
software y demás dispositivos que se deben cargar en la computadora de los empleados
son aquellos que ha autorizado o adquirido la Empresa. La duplicación ilegal o el uso del
software pueden resultar en penas (civiles y penales) importantes, así como acción legal.

Confidencialidad
Todos los directivos, ejecutivos y empleados de Martin Marietta deben mantener
la confidencialidad de la información que les confía la Empresa, sus socios comercia-
les, proveedores, clientes y demás personas
P: Acabo de unirme a la Empresa morales o físicas que sostienen alguna relación
como empleado nuevo y mi patrón con los negocios de Martin Marietta. No se debe
anterior es uno de los competidores revelar tal información a otros, salvo con la
más importantes de la Empresa. autorización de Martin Marietta o cuando así lo
¿Puedo compartir información
importante de mercadeo que requieran las leyes.
desarrollé cuando trabajé con mi La información confidencial incluye toda la
patrón anterior? información no pública que puede ser útil para
R: No. El compartir información los competidores o que de ser divulgada puede
confidencial con su nuevo patrón perjudicar a Martin Marietta o sus clientes. Al
no es ético ni buena práctica igual que los demás términos de este Código,
comercial. Está obligado a pro- esta disposición no tiene como objeto interferir,
teger la información confidencial
de su patrón anterior de la misma restringir o impedir las comunicaciones que ha-
forma en que los empleados de gan los empleados con respecto a los ingresos,
la Empresa tienen la obligación horarios o demás términos y condiciones del
de proteger nuestra información empleo y no se podrá interpretar como tal.
confidencial cuando dejen la
Empresa. La Empresa respeta la privacidad de sus
empleados, clientes y proveedores, y, cada vez
que accedan a los datos personales de otras
personas, nuestros empleados tienen la obligación de cumplir con las leyes relevantes
sobre la privacidad de los datos.