Page 7 - Código de Conducta Ética Empresarial

Código de Conducta Ética Comercial 5

Fraude y Renuncias al Código de Ética
Todo fraude y quejas que se relacionen con los asuntos financieros se deben reportar
al Comité de Auditoria del Consejo de Administración de Martin Marietta.
Cualquier renuncia a este Código por parte de los directores y ejecutivos únicamente
los podrá hacer el Consejo de Administración de Martin Marietta o el comité al que se le
delegue tal autoridad. Se comunicará de inmediato a los accionistas de Martin Marietta
cualquier renuncia al Código por parte de directores y ejecutivos, así como cualquier
modificación que se le haga al Código.

¿A quién le aplica nuestro Código de Conducta Ética Comercial?
Nuestro Código de Conducta Ética Comercial aplica a Martin Marietta Materials, Inc.,
a sus subsidiarias y afiliadas, a sus ejecutivos y empleados, a los consejeros del Consejo
de Administración, así como a sus consultores,
representantes, empleados eventuales y tempo- ¿Qué es el fraude?
rales y otros, donde sea que se ubiquen y cuando n Presentar reportes de gastos falsos
éstos se desempeñen a favor de la Empresa. n La malversación de la propiedad
Asimismo, esperamos que nuestros proveedores o los activos de la Empresa
y demás personas físicas o morales con las que n Falsificar o alterar cheques
Martin Marietta tiene tratos comerciales sigan los n No registrar los ingresos
mismos estándares altos de comportamiento que n No reportar las transacciones de
forma precisa y oportuna
se describen en nuestro Código. n Cambiar de forma inapropiada los
registros o estados financieros de la
Aplicación del Código Empresa
El fraude no es un error. El fraude
El Código de Conducta Ética Comercial expresa no es ético y tampoco es legal.
los principios centrales de la conducta comercial
que rige a la Empresa y la Empresa confía en que
los sigan sus empleados. No obstante, el Código no abarca todas las leyes, reglas o los
reglamentos, ni todas las políticas y procedimientos de la Empresa que pueden aplicar,
tanto a la Empresa como a sus empleados y tampoco cubre todos los temas que pueden
suscitarse, ni toda situación en donde se deben tomar decisiones éticas. Por tanto,
rogamos que los empleados consulten los demás lineamientos, políticas y procedimientos
para conocer información adicional sobre los temas que se presentan en este Código, así
como la información sobre otros asuntos que no se incluyen en el mismo.
Al leer el Código, favor de tomar en cuenta que las disposiciones del mismo
no tienen como objeto interferir, restringir o impedir las comunicaciones que
hagan los empleados con respecto a los ingresos, horarios o demás términos y
condiciones del empleo y no se podrán interpretar como tal. Los empleados tienen
el derecho de participar en tales actividades o abstenerse de las mismas.