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Código de Conducta Ética Empresarial 15

Leyes antimonopolio

Los empleados deben cumplir con todas las leyes antimonopolio aplicables.
Las leyes antimonopolio de los Estados Unidos prohíben las siguientes actividades que
se consideran como “restricciones al comercio,” mismas que reducen la competencia
de forma inapropiada: acuerdos o entendimientos entre competidores para fijar o
controlar precios o salarios; boicotear proveedores o clientes específicos; distribuir
productos, territorios o mercados o limitar la producción o venta de productos o líneas
de producto. Los empleados jamás deben entrar en discusiones sobre estos asuntos con
los representantes de otras empresas.
Los empleados deben reportar al Departamento Jurídico de la Empresa cualquier
instancia en la que tales discusiones las inician otras empresas.
Todos los empleados que regularmente tratan con clientes o competidores
deben estar familiarizados con las leyes antimonopolio relevantes que se relacionan
con la política de la Empresa, participando en la formación y capacitación sobre
antimonopolios que ofrece la Empresa o que apruebe la Empresa. Las leyes
antimonopolio de los Estados Unidos también se aplican a las operaciones
internacionales y a las transacciones que se relacionan con las importaciones hacia
los Estados Unidos o a las exportaciones desde los Estados Unidos. Asimismo, las
actividades internacionales de Martin Marietta pueden estar sujetas a las leyes
antimonopolio de países extranjeros.
La capacitación obligatoria en antimonopolios y las Políticas Antimonopolios
independientes se les proporcionan a los empleados que se le requieren para mantener
las políticas de la Empresa. Debido a lo complejo de las leyes antimonopolio, es
imperativo que se busque el consejo del Departamento Jurídico de la Empresa en
cuanto a cualquier pregunta sobre este tema. Las penalidades penales que imponen las
cortes en relación con las violaciones de las leyes antimonopolios pueden ser severas en
términos, tanto del encarcelamiento como de las multas, mismas que se les imponen,
tanto a los empleados como a los empleadores.