Page 14 - Código de Conducta Ética Empresarial

12 Martin Marietta

Aplicando el Código

Este Código establece los principios claves de la conducta comercial que seguimos y
que esperamos sigan los empleados. Sin embargo, no incorpora todas las leyes, reglas y
reglamentos, ni todas las políticas y procedimientos que pueden aplicarse a la Empresa
y a nuestros empleados y no cubre cada tema que
puede surgir en cada situación en donde se deben
tomar decisiones sobre la ética. Por tanto, le rogamos
Haciéndonos escuchar y consultar los lineamientos, políticas y procedimientos
dando voz a las preocu- de la Empresa para obtener información adicional
paciones
sobre los temas que cubre este Código, así como
Se necesita valor para hacernos otros asuntos que no contiene este Código.
escuchar cuando uno piensa que Conforme vaya leyendo el Código, favor
algo está mal, pero este tipo de de tomar en cuenta que ninguna de sus
valor es una parte de nuestra provisiones tiene la intención ni se deben
cultura y su voz será escuchada
sin represalias. Usted no tiene interpretar como una interferencia, retención
que tener todas las respuestas y o prevención de las comunicaciones de los
está bien pedir ayuda en empleados con respecto de salarios, horas u
situaciones sobre la ética. otros términos y condiciones del empleo. Los
empleados tienen el derecho de participar en
dichas actividades o abstenerse de ellas.
Obligación de reportar

Cada uno de los empleados, funcionarios y directivos tiene la responsabilidad de
atraer la atención de la Empresa a cualquier circunstancia que él o ella cree en buena fe
puede constituir una violación de las leyes aplicables, los reglamentos, las políticas de
la Empresa o de este Código. La Empresa considera que el incumplimiento en cuanto
a esta responsabilidad puede ser tan serio como la misma violación. Se les incentiva
y se les requiere a los empleados, funcionarios y directores que planteen cualquier
preocupación sobre los riesgos a la Empresa antes de que dichos riesgos se conviertan
en problemas reales.
Hemos establecidos los procesos para que los empleados, funcionarios, directores
u otras personas puedan presentar sus preocupaciones sobre posibles violaciones de
la ley, los reglamentos, la política de la Empresa o de este Código de forma abierta,
confidencial o anónima, incluyendo cualquier preocupación o queja que se relacione con
la contabilidad, los reportes financieros, los controles contables internos o los asuntos de
auditoría para la consideración del Comité de Auditoría del Consejo de Administración.
Para poder reportar un incidente, usted puede comunicarse con su supervisor, el
Gerente de Recursos Humanos u otro miembro de la administración. También puede
comunicarse a la Ethics Hotline de la Empresa al: 800-209-4508 (número sin costo
disponible las 24 horas del día, los 365 días del año) o a: martinmarietta.alertline.
com o escribiendo a: Ethics Office, PO Box 30013, Raleigh, NC 27622. Aunque en
ciertas circunstancias puede ser imposible mantener la identidad de la persona de
forma confidencial, se hará todo lo que sea prácticamente posible para mantener la
confidencialidad de cualquier persona que reporte una violación.