Page 10 - Código de Conducta Ética Empresarial

8 Martin Marietta

Toma de decisiones éticas

Todos tenemos la responsabilidad de mantenernos fieles a los valores, las morales
y éticas de nuestra Empresa. Algunas veces una violación del Código es clara y otras
veces podemos tener dudas. Si usted tiene dificultad para decidir si algo es o no es una
violación del Código, pregúntese lo que aparece en el recuadro a la izquierda.
Usted cuenta con recursos que le pueden ayudar
a tomar la decisión correcta o puede reportar su
preocupación. Su gerente u otros gerentes son
Marco para la toma de buenos recursos. Su representante de Recursos
decisiones éticas
Humanos siempre está disponible para ayudarle y
• ¿Es legal? guiarlo. También puede comunicarse con el Ethics
• ¿Es consistente con nuestro Hotline para pedir orientación o para reportar lo que
Código y nuestras políticas? le preocupa.
• ¿Es consistente con los valores No se tolerarán las represalias en contra de alguien
de Martin Marietta? que en buena fe expresa una preocupación o que
• ¿Es consistente con mis participa en una investigación. Si usted siente que
valores clave? hay represalias en su contra, comuníquese con su
• ¿Qué le aconsejaría a un ser representante de Recursos Humanos o con la Ethics
querido que hiciera? Hotline.
• ¿Cómo me sentiría si se La reputación y el éxito de nuestra Empresa
hiciera público? depende de todos nosotros. El Código y demás
recursos están para apoyarlo, no obstante, el
comportamiento ético debe comenzar con usted.
Cumplimiento y ejecución

La violación de los estándares de este Código tendrá como resultado acciones
disciplinarias que pueden incluir, entre otras: su terminación, remisión al proceso penal y
el reembolso a Martin Marietta de cualquier pérdida o daño que resulten de la violación.
Los principios de la imparcialidad y dignidad se aplicarán de la misma forma en la que
se aplica a los asuntos que requieren de una investigación de violación y disciplina.
Cualquier empleado que lo acusen de violar este Código tendrá la oportunidad de
explicar sus acciones antes de que se tome una acción disciplinaria. Las acciones
disciplinarias se tomarán:
• En contra de empleados que autoricen o participen directamente en acciones de
violación de este Código.
• En contra de cualquier empleado que deliberadamente puede haber dejado de
reportar una violación o que deliberadamente retiene información relevante y
material con respecto de una violación del este Código.
• En contra de los superiores administrativos del culposo cuando las circunstancias de
la violación reflejan una supervisión inadecuada o una falta de diligencia.
• En contra de cualquier empleado que directa o indirectamente tome represalias o
estimula a que otros a que tomen represalias en contra de alguien quien reporta una
violación de este Código.