Page 22 - Código de Conducta Ética Empresarial

20 Martin Marietta

Conflictos de interés

Usted tiene la obligación de evitar relaciones financieras, comerciales u otras
relaciones que pueden estar opuestas a los intereses de Martin Marietta o que pueden
causar un conflicto con el desempeño de sus obligaciones como empleado y debe
conducirse de tal forma que evite aun la apariencia de un conflicto entre sus intereses
personales y los de Martin Marietta. Las actividades y relaciones de los familiares del
empleado u otras personas estrechamente afiliadas
también pueden crear conflictos de interés.
Una situación de conflicto de intereses puede
Tome en cuenta que no todos surgir de varias formas. Los ejemplos de estos incluyen
los conflictos potenciales entre las siguientes actividades de los empleados o de los
los intereses del empleado y los miembros de su familia inmediata, mismas que deben
mejores intereses de la Empresa discutirse con un supervisor, el Departamento de Recur-
son dañinos o están prohibidos.
Algunos conflictos de interés sos Humanos o el Departamento Jurídico:
están permitidos si se revelan y • El empleo por parte de un competidor, sin importar
quedan aprobados. Si una la naturaleza del empleo.
relación presenta un conflicto • Aceptar regalos, pagos o servicios por parte
que usted encuentra difícil de de quienes buscan hacer negocios con Martin
manejar, debe consultarlo con la
Oficina de Ética. Marietta.
• Realizar negocios con una empresa que es propie-
dad o es controlada por usted o su familia o no
revelando que dichas personas tienen un vínculo
estrecho o que tienen una relación personal cercana
con alguien (tal como un vendedor, cliente o miembro de la familia) quien busca una
relación financiera con Martin Marietta.
• La propiedad de o los intereses importantes en una empresa que es competidor, prov-
eedor o cliente.
• Actuar como consultor, empleado, oficial, gerente, director o socio de un competidor,
cliente o proveedor de Martin Marietta.
• Actuar como corredor, buscador o intermediario en beneficio de un tercero que involu-
cra a Martin Marietta o a los intereses de Martin Marietta.
• Usar información que obtuvo de la Empresa en beneficio propio para beneficiar a un
miembro de su familia o para beneficiar a otra empresa en donde funge como oficial,
director o en la que usted tiene un interés económico.
Los conflictos de interés aparentes pueden surgir fácilmente. Si usted siente que
puede existir un conflicto de interés actual o potencial, debe reportar todos los detalles
personales por escrito a su supervisor. Dicho supervisor tendrá la responsabilidad de
referir el asunto a la Oficina de Ética.
Recuerde que un conflicto de interés no es generalmente una violación al Código,
pero lo es si no lo revela. Revelar tal conflicto le permite a la Empresa asesorarlo en la
mejor forma de evitar un conflicto y cuales acciones debe tomar si lo existe.