Page 20 - Código de Conducta Ética Empresarial

18 Martin Marietta

asegurar que la Empresa reciba un buen valor a cambio. Toda persona que aprueba un
recibo o una factura o que certifique que los recibos o las facturas son los correctos
debe tener buena razón para saber que lo que se adquiere y los costos de estos son los
correctos. Cualquier persona con responsabilidad por el manejo de los activos de la Em-
presa, así como los registros y materiales correspondientes, tiene la responsabilidad de
resguardarlos. Además del efectivo, la propiedad y el equipo, los activos incluyen cheques
y artículos, tal como las tarjetas de crédito empresariales.
El fraude, el acto o intento de hacer trampa, robar, engañar o mentir no es solo
deshonesto pero en muchos casos es un acto criminal. Las acciones intencionales de
fraude están sujetas a estricta acción disciplinaria que incluye la separación del empleo y
hasta un proceso penal. Es importante saber lo que implica el fraude para poder recono-
cerlo y evitar errores. Algunos ejemplos son: presentar falsos reportes de gastos, falsificar
o alterar cheques, malversar activos o hacer mal uso de la propiedad de la Empresa,
el manejo de transacciones no autorizadas o el registro de las mismas o asentar en los
registros o estados financieros de la Empresa partidas que nos son precisas conforme los
estándares de contabilidad apropiados.
Cualquier actividad fraudulenta que infrinja la ley aplicable o la política de la Empresa
puede resultar en una acción disciplinaria, misma que incluye la separación del empleo
y/o dar aviso a la agencia del orden público.

Respeto en el Lugar de Trabajo y No Discriminación
Martin Marietta no tolerará el acoso en el lugar de
trabajo y tiene el compromiso de proporcionar a sus
La conducta que tiene como
intención ser una broma empleados un lugar de trabajo profesional, libre de
inocente o un coqueteo acoso físico, psicológico y verbal.
inofensivo puede constituir Con respeto a las oportunidades laborales, la
un acoso. La intención de Empresa no tolerará la discriminación sobre la base
la acción no es relevante, lo
que sí es crítico es la forma de raza, color, religión, género, edad, origen, estatus
en que la otra parte percibe de la ciudadanía, incapacidad, orientación de género,
esa conducta. estatus de veterano o cualquier otro estatus que están
protegidas por las leyes aplicables.

Reglamentos sobre la Seguridad, Salud y el Medio Ambiente
Martin Marietta tiene el compromiso de proporcionar un lugar de trabajo que sea
seguro y saludable para nuestros empleados y los que visitan nuestras instalaciones. Para
poder mantener este compromiso, es necesaria la cooperación de todos los empleados
de Martin Marietta. Todos tenemos la responsabilidad de cumplir con los procedimientos
de seguridad en las operaciones y apegarnos rigurosamente a los procedimientos y las