Page 23 - Código de Conducta Ética Empresarial

Código de Conducta Ética Comercial 21

como norma en la gestión de sus negocios, tiene el compromiso de actuar de forma
justa y ética y llevar sus negocios con integridad. Asimismo, Martin Marietta tiene el
compromiso de imponer sistemas y controles efectivos para asegurar que la esclavitud
y trata de personas no existe en parte alguna de sus negocios ni en cualquiera de sus
cadenas de suministro.
La Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido del 2015, requiere que ciertas
sociedades efectúen divulgaciones como una medida para cerciorar que tales socie-
dades y sus cadenas de suministro están libres de la esclavitud y trata de personas.
Conforme dicho requerimiento, Martin Marietta tiene el compromiso de asegurar la trans-
parencia en su enfoque en todo lo que se relaciona al combate de la esclavitud y trata
de personas y espera los mismos altos estándares por parte de sus comercializadores,
proveedores y socios comerciales.

Preguntas de Terceros; Medios Sociales
Salvo que las responsabilidades del empleado lo estipulen de otra forma, el em-
pleado no está autorizado para hablar en nombre de Martin Marietta, ya sea de forma
expresa o implícita, cuando haga declaraciones a terceros, incluyendo inversionistas,
analistas, los medios, los medios sociales o en otros foros. El empleado debe referir
de inmediato al Departamento de Relaciones de los Inversionistas toda pregunta de
terceros, incluyendo inversionistas, analistas y los medios y las preguntas de funcio-
narios gubernamentales y abogados que representan a terceros se deben remitir a un
miembro del Departamento Legal.
Si publica información en los foros públicos, tal como los sitios de redes sociales,
blogs o salas de chat, queda prohibido compartir información confidencial, privada o
propietaria de Martin Marietta. Al igual que los demás términos de este Código, esta
disposición no tiene como objeto interferir, restringir o impedir las comunicaciones que
hagan los empleados con respecto a los ingresos, horarios o demás términos y condi-
ciones del empleo y no se podrá interpretar como tal.