Page 30 - Código de Conducta Ética Empresarial

28 Martin Marietta

Respeto en el lugar de trabajo

Martin Marietta no tolera la discriminación o el hostigamiento ilegal en el lugar
de trabajo. Tenemos el compromiso de proporcionar a nuestros empleados un ambiente
de trabajo profesional y libre de discriminación o
hostigamiento.
La conducta que tiene la
intención de ser una broma No discriminación
inocente o un coqueteo
inofensivo pueden constituir No discriminamos a nuestros empleados o a los
el acoso.
solicitantes de empleo con base en las características
que protegen la ley aplicable o la política de Martin
Marietta, tal como: raza, color, religión, género, edad,
origen natural, estatus de su ciudadanía, incapacidad, orientación de género, identidad
de género, estatus como veterano/a, información genética ni cualquier otro estatus que
protegen las leyes federales, estatales y locales. Nos apegamos a todas las políticas y
leyes que se relacionan con el reclutamiento, la selección y demás aspectos del empleo,
tal como: las promociones, los descensos en categoría, las transferencias, cesantías, la
terminación, compensación, educación, capacitación y la acción disciplinaria.
Cuando los talentos y las perspectivas diversos de todos los empleados se aceptan
y se apalancan totalmente, accionamos soluciones innovadoras y valor sin paralelo para
nuestros clientes. Esto no podría suceder si se excluyera a las personas sencillamente por
quienes son.
El perpetuar los estereotipos es una forma de discriminación que puede dañar la
cultura y el desempeño de la Empresa.