Page 38 - Código de Conducta Ética Empresarial

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interpretar como una interferencia, retención o prevención de las comunica-
ciones de los empleados con respecto de salarios, horas u otros términos y
condiciones del empleo.
Aunque todos los empleados pueden participar en los medios sociales, esperamos
que todos los que participan en comentarios en línea comprendan y sigan estos sencillos
pero importantes lineamientos. El objetivo de estos lineamientos es sencillo: alentamos
la participación en línea que sea respetuosa, relevante, que proteja nuestra reputación y
que siga la letra y el espíritu de la ley.
Salvo que sus obligaciones laborables explícitamente lo expresen de otra forma,
usted no tiene permiso de hablar de forma implícita o explícita a nombre de Martin
Marietta cuando haga cualquier declaración a terceros, incluyendo inversionistas,
analistas, los medios o como consultor o asesor o en los medios sociales u otro tipo de
foros. Estos lineamientos se enfocan en el uso personal de los medios sociales cuando
sus comunicaciones se relacionan con Martin Marietta o identifican a Martin Marietta,
sus productos, clientes, empleados o su negocio. Pueden aplicar lineamientos y reglas
adicionales para los empleados cuyas obligaciones involucren a los medios sociales.
Cuando esté en línea y se representa a usted mismo como empleado de Martin
Marietta, usted está creando percepciones de Martin Marietta, que incluyen a nuestra
gente, nuestros valores y nuestra Empresa. En nuestra Empresa y en los medios sociales
asociados con la Empresa, no hay lugar para la intolerancia, el prejuicio, la misoginia o el
odio. Si usted habla sobre Martin Marietta en cualquier sitio web o en cualquier forma
de medios sociales, favor de usar un descargo de responsabilidad como éste: “Todo lo
anterior son mis propias opiniones.”
Cuando estamos en desacuerdo con las opiniones de otros, manténgase apropiado y
cortes. Si se encuentra en una situación en línea que parece se está convirtiendo en algo
antagónico e involucra a Martin Marietta, sus productos, clientes, empleados o nuestro
negocio, no se ponga muy a la defensiva: siéntase en libertad de pedir el consejo de su
equipo de Recursos Humanos. Recuerde que las políticas en contra de la discriminación
y el hostigamiento pueden aplicar a sus comentarios, aun cuando estos se hagan en los
medios sociales.
Martin Marietta disuade al staff en cargos administrativos o de supervisión de
iniciar solicitudes de “amigo/a” con los empleados que ellos manejan. Los gerentes o
supervisores pueden aceptar las solicitudes de amigos cuando las inicia el empleado y, si
el gerente o supervisor no cree que tenga un impacto negativo en la relación de trabajo.
Si contrario a las políticas de Martin Marietta, los gerentes o supervisores que utilizan los
medios sociales para expresar una inclinación a la discriminación, aun cuando no está
dirigida a un empleado, dañan su habilidad para actuar como líderes de Martin Marietta.